釣りの素晴らしさを伝えたい

流通から販売まで
グローバル企業を目指して

人生の1ページに釣りを

かけがえのない時を過ごそう。

Thanks to Nature.
自然と生きる仕事。

私たちは自然の中で生きています。
これからの企業に必要なことは、持続可能な社会システムの構築、そして自然との共生です。タカミヤは、70年の歴史の中で、釣り道具の販売を通じて、「自然と生きることの素晴らしさ」を多くの人に届けてまいりました。人と自然をもっといい関係にするために、私たちの挑戦はこれからも続きます。

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社会との約束

適用される各種法律・規則を厳格に遵守します。 地域社会における社会的責任と公共的使命を自覚し、 積極的に社会貢献活動を行います。 環境保護の重要性を認識し、関係法令、 各種規制等を遵守し、地球環境保護・保全、 調和のための行動を遂行します。

お客様との約束

お客様に提供する商品・サービス全てについて、 安全性・信頼性・品質の確保を最優先します。 提供する商品・サービスについて、常に正しい情報の提供をし、 健全な取引のルールを尊重し、誠実な営業活動を行います。

お取引先様との約束

地域社会における業界のリーダーとして、公正で 自由な企業間競争等により、業界全体の健全な発展を目指します。 取引先と健全な関係を築き、対等なビジネスパートナーとして サービスを提供し合い、相互の繁栄を目指し、誠実かつ公正な 企業活動を行います。

釣りのポイント

日本中の人に、釣りの楽しさを伝えたい。

株式会社タカミヤは、北は千葉、南は鹿児島まで、全国70店舗で釣具専門店「釣りのポイント」を展開し、釣具業界では全国1位の規模を誇ります。また、通販事業によって、日本全国の方々にダイレクトに商品をお届けしています。さらに、自社オリジナル商品も開発し、トータルでフィッシングライフをサポート。全ての人に釣りの楽しさを発信している全国でも珍しい会社です。
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タカミヤのあゆみ

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やりがいを感じながら、働く。

タカミヤの人事制度は「どう頑張れは評価され、賃金がどのように上がっていくのか」が可視化されています。結果だけでない「頑張り・プロセス」の部分まで具体的に評価。社員のやりがいや成長を促す様々な研修制度を設けています。

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評価制度

成長シートは、どう頑張ればよいかが分かる評価シート。 「成果」+「努力したプロセス」を評価。頑張った分だけ、きちんと評価します。

等級制度

自分が今どのステージにいるか分かる9等級で設計された等級制度。 キャリアを作っていく上で具体的な目標が立てやすくなっています。

賃金制度

年齢給、勤続給、成長給(評価給)の3つの賃金テーブルで構成。 本人の頑張りと会社の業績が連動することで、やりがいを持って働けます。

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